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小公司留不住东说念主，这个问题的确困扰不少雇主吧？嘿，你说是不是，刚招来的小年青，嗅觉好拒接易培养得有点面目了，转瞬就拍拍屁股走东说念主了。

这到底是为啥呢？工资待遇不够诱东说念主？一经成漫空间有限？我们今天就来好好聊聊，小公司为什么总是东说念主来东说念主往，留不住职工。

1. 入职材料格式广大，工资还没写，雇主念念得比天还大，干得比蚂蚁还小。

小公司以为五险一金是福利，大公司以为五险一金是基础。

太对了，我之前阿谁小公司财务跟我说，没念念到吧 我们还有公积金。

我其时莫名以对，哪个公司莫得。

2. 初创公司不封顶加薪？然而你先看下那堆奇怪的口试问题吧。

3. 多任务杂活+低工资，熬了三年工资涨了800。

4. 招聘报一万，现实发三千，雇主这饼画得跟坑同样大。

5. 迟到扣钱，加班不算，年终奖发五百，迟到多也不成，闪离才是最优解。

6. 小公司不加班，发工资拖欠三个月以内，但技巧氛围还在蛰伏。

7. 大公司下野还能带薪放假，过节福利王人全；小公司下野平直踢群，连工资都扣。

8. 七大哥职工流动少，靠的是不折腾和高薪，这才是留下东说念主的中枢。

9. 小公司Demo作念好，雇主跑路。

10. 雇主说带人人发家，成果发家前先把人人都开了。

11. 小公司利润不如大公司高管年薪，念念涨薪？还不如换新东说念主释怀。

12. 行政司理变身万能就业员，过年还得排班，这是卖给雇主了。

13. 下野的东说念主多休20天工资照发，换个公司绩效平直垫底，压根没得选。

14. 雇主拿出利润1/4分给人人，轻便摸鱼，谁还甘愿走？

小公司留不住东说念主，待遇跟不上、成长契机少、氛围病笃——这些都可能是职工离开的原理。要念念留下东说念主，雇主们也得动动脑筋，既要计议职工的薪水，也要念念主见给他们一个看获取的已往。

毕竟啊，谁都但愿我方能在一个有出路、多情面味儿的所在干下去。

唉，话说转头，留东说念主这事儿，还真得从东说念主心上费力才行，你说呢？

看了以上网友的共享，你有什么见解？

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