IT之家 6 月 13 日讯息，网易科技《锐度》报谈，小红书前职工显现，“我周围的东谈主平均司龄偶然唯有半年，职责两年以上的东谈主能被称为‘活化石’，不少东谈主进来 3、4 个月就会下野。”

在薪酬竞争力上，小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般 R7 级别就能赢得公司期权，按小红书在 2021 年的融资中拿到 200 亿好意思元（现时约 1451.71 亿元东谈主民币）的估值进行揣摸，抽象得手现款和“纸上钞票”，年薪能够平缓过百万，是市集平均薪资的 1～2 倍，但小红书的下野率仍然居高不下。

下野职工默示，小红书的职责技术特殊长，早上 10 点上班，晚上 10 点放工，大小周交替，职责强度不亚于字节。“氛围就卷，加班文化严重，每每被条目加班加点地完成紧迫任务或需求变更。”

多位前职工向该栏目显现，小红书自上而下贯彻实践着一种“复盘文化”，办法即是千里淀要领论，在一次次任务倒推 timeline 后，得到可复用的生意念念维，“这技术你的告诫基本败坏结束，东谈主也没那么大价值了，会有更年青又低廉的东谈主随时替代你。”

2023 年头，小红书日活用户破亿。小红书定下了 2023 年日活达到 1.4 亿的指标，历程一年的极力，这一指标仍未能完结。

据IT之家此前报谈，小红书 2023 年头次完结盈利，2023 年净利润达 5 亿好意思元（现时约 36.29 亿元东谈主民币），营收为 37 亿好意思元（现时约 268.57 亿元东谈主民币）。比较之下，该公司 2022 年耗损 2 亿好意思元（IT之家备注：现时约 14.52 亿元东谈主民币）。

高层对小红书的增长速率和生意化变现并不酣畅，频繁进行组织架构退换和高管交替。又名小红书早期职工默示，“小红书一方面很坚信大厂的告诫，但没过多久就会以为这些告诫皆没用，因为治不好它的增长惊惶。”

另一位职工称，入职小红书不到一年，直属指点和虚线申诉的大雇主皆发生过变换。“手上的神情说不作念就不作念，上头的指点说调岗就调岗，有技术部门指点一走，业务可能径直就没了。”他们不得不转岗到其他部门，去作念和才调并不匹配的事情，或者径直离开。

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